字数：1.8万字 出版社：西南财大出版社
《雇主品牌对员工留任的影响机制研究》为留住企业员工提供了策略性的建议和启示，从而为企业员工管理改革提供智力支持：①缓解无边界职业生涯背景下企业员工流动率不断增大的压力。 无边界职业生涯使企业组织形式变得灵活化、扁平化、柔性化，这些都加大了员工的流动性和不确定性。
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