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Colin
LV18 VIP 2022-05-02
通过凯瑟琳的团队管理实践例子充分展现团队的五大障碍:缺乏信任,惧怕冲突,欠缺投入,逃避责任,无视结果,对应的是团队的行为特征是:相互戒备,一团和气,模棱两可,低标准,地位和自我。只有大家在相互信任的基础上才能够很好地为团队目标共同努力,共同负责,形成团队的战斗力。优秀的团队应该是具有如下特征:
1.团队成员间相互信任
2.可以针对于不同意见进行直接的辩论
3.积极投入到决策和行动计划中去
4.对影响工作计划的行为负责
5.把重点放到集体成绩上
道理是简单的,在现实的工作中要克服很多人性的弱点,能够坚毅的推进团队的共同目标,共同成绩,大家相互信任,共同负责任重而道远,加油💪!
1.团队成员间相互信任
2.可以针对于不同意见进行直接的辩论
3.积极投入到决策和行动计划中去
4.对影响工作计划的行为负责
5.把重点放到集体成绩上
道理是简单的,在现实的工作中要克服很多人性的弱点,能够坚毅的推进团队的共同目标,共同成绩,大家相互信任,共同负责任重而道远,加油💪!